伊藤忠エネクス株式会社

  • English
  • グループ会社一覧
  • サイトマップ
  • お問い合わせ

ページ内を移動するためのリンクです

文字サイズ
  • 標準
  • 大
  1. ホーム>
  2. 会社情報>
  3. コーポレート・ガバナンス>
  4. 役員報酬

ここから本文です

役員報酬

取締役(社外取締役及び非業務執行取締役を除く)の報酬は、月例報酬、賞与及び業績連動型の株式報酬により構成されており、月例報酬及び賞与は役位ごとの基準額をベースに短期業績や会社への貢献度等を考慮して予め定められた支給基準に基づき適切に決定され、株式報酬は当社株主に帰属する当期純利益(連結)に基づき総支給額が決定される仕組みをとっております。
社外取締役及び非業務執行取締役については月例報酬のみを支給しており、賞与及び株式報酬は支給しておりません。また、監査役の報酬は監査役(会)の協議により定められており、賞与及び株式報酬は支給しておりません。取締役の報酬等に関する方針・制度等につきましては、ガバナンス委員会で審議後に取締役会で付議する手続としております。

業績連動型株式報酬制度について

当社は、取締役(社外取締役及び非業務執行取締役を除く)を対象に、月例報酬及び賞与に加え、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性・客観性の高い役員報酬制度として、新たに業績連動型株式報酬制度(以下、「本制度」という。)を導入しております。本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託(以下、「本信託」)が当社株式を取得し、対象となる取締役に本信託から当社株式を交付する「役員向け株式交付信託」の仕組みを採用します。

本制度の概要

本株式報酬制度の対象者
当社の取締役(社外取締役及び非業務執行取締役を除く)
信託期間
2年間 2017年8月(予定)~2019年9月(予定)
当社が本信託に拠出する金銭の上限
2事業年度を対象として、合計120百万円
本信託による当社株式の取得方法
株式市場から取得予定のため、希薄化は生じない
対象者が取得する当社株式の数(換価処分の対象となる株式数を含む。)の上限
信託期間中に対象者に付するポイントの総数(株式数)の上限は1事業年度あたり82,000ポイント
業績達成条件の内容
毎事業年度の当社株主に帰属する当期純利益(連結)の水準に応じて付与ポイントが変動
対象者に対する当社株式等の交付の時期
退任後
本信託内の当社株式に関する議決権行使
本信託内にある当社株式については、経営への中立性を確保するため、信託期間中、議決権を行使しない。

ここからサイト共通情報です

  1. ホーム>
  2. 会社情報>
  3. コーポレート・ガバナンス>
  4. 役員報酬